Современная ситуация на рынке труда, к сожалению, складывается не в пользу строительных компаний, и чтобы не стать ее заложниками, организации вынуждены принимать дополнительные меры с целью предотвратить дальнейшее падение спроса на профессию строителя. Пока не понятно, как проявит себя в ближайшей перспективе данный кризис, но достоверно известно, что, если не позаботиться о кадровой политике в сфере строительства уже сейчас, последствия могут иметь необратимый характер и даже отразится на экономике страны в целом. В первую очередь кризис обусловлен целым рядом факторов, среди которых и санкции, и релокация кандидатов, и негативный демографический тренд. Все чаще соискатели сами диктуют условия работодателю. В совокупности все это порождает высокую конкуренцию среди строительных и производственных компаний. В настоящее время конкуренция за кадры действительно высока, поэтому приходится удерживать тех, кто уже работает, и обучать всех, кого удается привлечь. Несмотря на существование учебных заведений по подготовке специалистов строительной отрасли, конкурентоспособную зарплату относительно средней по стране и популяризацию профессии строителя, молодежь все равно не стремится идти в строительство. Среди дефицитных рабочих специальностей: монолитчики, бетонщики-арматурщики, сварщики, электрики, сантехники. Все эти профессии требует высокого уровня профессионализма, физической выносливости и ответственности. Вместе с тем, несмотря на все вызовы, включая те, что связанны с развитием новых технологий, строительство всегда останется востребованной отраслью экономики, ведь до роботизации и отказа от рабочей силы в строительной сфере еще достаточно далеко, а значит компании будут вынуждены все время возвращаться к вопросу дефицита кадров и искать все новые решения, в том числе стараясь повысить возможности карьерного роста, достичь хорошего уровня заработных плат, чтобы оставить эту профессию привлекательной для тех, кто готов к физическому труду и стремится к профессиональному совершенству.
Как строительные компании решают проблему оттока рабочей силы из отрасли?

24 Сен